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弋阳县进一步实施人才强县战略，在平台和资金等方面推出一系列人才倾斜政策，为建设红色基因传承和高质量发展示范区、打造“可爱的中国”样板县提供了智力支持和人才保障。
政策倾斜，完善制度体系。给予创业扶持，设立“创业创新扶持专项资金”，对来弋创新创业人才，按《弋阳县鼓励创业创新扶持办法》，分级分类给予50万-200万的扶持资金、最高100万的购房补贴以及每年最高24万元的生活津贴等扶持政策。做好职称评定，对高层次和急需紧缺人才，可不受资历、“台阶”等限制，灵活开展职称评定。提供服务保障，严格落实“两免”政策并解决好“两忧”问题，即免费入住人才公寓、免费开展健康体检，并切实帮助解决好人才子女就学、配偶就业等后顾之忧。
平台倾斜，完善育才体系。打造“驻地”招引平台，推进驻外人才工作联络站和人才飞地建设，从“引进来”转向“走出去”，目前该县已在杭州成立了首个驻外人才工作联络站，为人才的引进和技术交流提供了平台。建立人才信息化平台，推出人才电子服务卡，实现“一码通行”，对人才子女就学、医疗保健等服务事项实行“一码集成、码上通办”，高效落实人才政策兑现。推进高端平台建设，不断拓宽人才发展空间，成立了“江西省寰球新材料轻量化产业技术研究院”和“江西鸥迪铜业博士后创新实践基地”等省级创新创业平台。
资金倾斜，完善激励体系。保证人才投入，建立健全政府和用人单位等多元化投入机制，近年来，该县财政每年安排1000万人才专项资金，并累计投入了近5000万元用于打造人才公寓、兑现科技创新奖励、发放人才生活津贴、补贴等。科研项目获得国家级、省级奖励的，由县政府按1∶1比例配套给予奖励;对县属事业单位引进高层次人才按标准给予一次性奖励补贴;对新引进的经济项目基础设施建设，给予项目基础设施建设奖励补贴。