上饶市员工请事假，公司是否有权不批？

发布时间：2020-08-20 字体：[ 大 中 小 ]

张某系某公司员工。双方签订的劳动合同中约定“无故旷工三天(含三天)者，视为严重违反劳动纪律或自动离职，劳动合同自行解除。”2018年3月11日，张某向公司请事假，未获得批准，也未再到公司上班。2018年4月7日，公司作出《自动离职通知书》，写明因张某“于2018年3月11日开始，在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，至今已旷工27天”为由，通知张某离职。张某不服，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。问：张某要求支付违法解除劳动关系赔偿金能否得到支持?

律师解答：本案中，张某与公司签订的劳动合同中约定“无故旷工三天(含三天)者，视为严重违反劳动纪律或自动离职，劳动合同自行解除。”合法有效。劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准。张某在向公司请事假未获准许情况下，违反公司管理规定，应当认定为旷工，连续旷工三天以上，违反公司管理规定，公司可以解除劳动合同，无需向张某支付赔偿金。